La política de compensación y beneficios de CAF está orientada a:
- Atraer y retener el personal requerido de acuerdo con los objetivos y estrategias corporativas
- Alentar y reconocer el desempeño extraordinario
- Asegurar la equidad interna y externa de la remuneración del personal.
Adicionalmente CAF, con el fin de estimular y motivar un alto desempeño en su personal, establece guías de reconocimiento al desempeño de acuerdo a su contribución a la organización y las condiciones prevalecientes en el mercado de referencia.