CAF atiende a los sectores público y privado de sus países accionistas, suministrando productos y servicios múltiples a una amplia cartera de clientes constituida por los Gobiernos de países accionistas, empresas privadas y públicas e instituciones financieras, con base en un profundo entendimiento de las necesidades de región. Nuestros objetivos están concentrados en el desarrollo sostenible, la integración y la competitividad de los países accionistas, bajo un enfoque de eficiencia y rentabilidad de negocios.

Dependiendo de la posición, pueden esperarse viajes a los países de la región andina y otros países de Suramérica; asimismo a los Estados Unidos y eventualmente a algunos de la Unión Europea.

La política de compensación y beneficios de CAF está orientada a:

• Atraer y retener el personal requerido de acuerdo con los objetivos y estrategias corporativas
• Alentar y reconocer el desempeño extraordinario
• Asegurar la equidad interna y externa de la remuneración del personal.

Adicionalmente CAF, con el fin de estimular y motivar un alto desempeño en su personal, establece guías de reconocimiento al desempeño de acuerdo a su contribución a la organización y las condiciones prevalecientes en el mercado de referencia.

Para aplicar a una posición específica, debe registrar su curriculum vitae de forma electrónica y seguir las instrucciones provistas en la sección Empleo.

Toda persona que sea contratada por CAF recibirá una orientación precisa sobre la naturaleza de la Institución (misión, visión, objetivos, organización, negocios, etc.), así como una clara definición de los derechos y obligaciones de quienes la integran y una inducción a las funciones específicas para las cuales ha sido contratada.

En general, el desarrollo del Capital Humano abarcará todas las áreas de desarrollo profesional, vinculado con sus funciones y responsabilidades. Sin embargo, a nivel de prioridades, los recursos se orientarán preferentemente a actualizar la base de conocimientos y habilidades de los funcionarios que lo requieran, en función de los cambios crecientes que experimenta la Institución.