Mujeres latinoamericanas innovan para lograr la equidad de género

Como antesala de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, destacados expertos y ejecutivos internacionales se reunieron en Santiago de Chile en un evento realizado por el Americas Council (AC/COAS) con el apoyo de CAF -Banco de Desarrollo de América Latina-, para tomar el pulso a la actual situación de las mujeres en el circuito empresarial, innovador y emprendedor de América Latina.

En la apertura del evento Michelle Bachelet, presidenta de Chile, abogó por el empoderamiento político y económico de las mujeres como una de las formas más efectivas para lograr una equidad de género real.

"Quienes estamos en posiciones de poder en el sector público y privado tenemos una responsabilidad ineludible con las nuevas generaciones. Debemos transmitir lo que hemos aprendido y debemos apoyarnos entre nosotras para que cada día más mujeres seamos partícipes de las decisiones políticas y económicas de nuestros países", dijo Bachelet.

El consenso generalizado entre los panelistas del evento fue que en los últimos años se han registrado avances legales, políticos, sociales y económicos en pro de la integración plena de las mujeres en la vida pública, pero también se constató que todavía queda un largo camino por recorrer para lograr sociedades igualitarias.

Y este camino pasa, según Violeta Domínguez, coordinadora de la unidad de género de CAF, por empoderar a las mujeres a nivel económico y por implementar políticas de género en las empresas y órganos públicos.

"Es importante que en todos los ámbitos públicos y corporativos se integren políticas de género que favorezcan una equidad real entre hombres y mujeres. En CAF, por ejemplo, estamos incorporando salvaguardas de género en todos los proyectos con la finalidad de garantizar que nuestras operaciones contribuyan a empoderar a las mujeres", explicó Domínguez.

En este sentido, una de las líneas de trabajo actuales pasa por homogeneizar los términos que se usan para hablar sobre género, con la finalidad de establecer políticas corporativas eficientes y coordinadas que puedan replicarse y compartirse en todas las instancias organizacionales.

Desde el ámbito formativo también se están registrando avances significativos, que se enraízan en el actual panorama de cambio tecnológico y atomización de los trabajos. Según Carmen Román, General Counsel de Walmart Chile y primera mujer en el equipo ejecutivo de la compañía en el país andino, las nuevas tecnologías suponen a la vez una oportunidad y un riesgo para la igualdad de género y pueden contribuir en la lucha por la equidad, al aportar más oportunidades a las mujeres y democratizar los procesos internos de las empresas.

"Todas las empresas se tienen que modernizar y se necesitarán un capital humano para ello.  A través del trabajo se deben cambiar los paradigmas, en un ambiente colaborativo y positivo", complementó Marisol Alarcón, directora ejecutiva de Laboratoria Chile.