Ejecutivo(a) Principal temporal, Gestión de Cambio, SAP Success Factors

En la Dirección de Capital Humano de CAF estamos buscando un(a) Ejecutivo(a) Principal temporal para la Gestión de Cambio en la Implementación de SAP Success Factors

🏦 Somos una institución financiera multilateral que apoya el desarrollo sostenible de sus países accionistas y la integración de América Latina y el Caribe (ALC). Atendemos a los sectores público y privado, suministrando múltiples productos y servicios financieros, así como de generación y difusión de conocimiento, integrando criterios sociales y ambientales.

Con una Estrategia de Personas basada en datos y enfocada en crear una cultura de alto rendimiento y mejora continua, CAF, desde la Dirección de Capital Humano, está impulsando acciones alienadas a las mejores prácticas de gestión de talento, que provean procesos ágiles y eficientes y permitan la atracción y retención del talento en la organización.

Esto es lo que harás:

Liderar la estrategia de Gestión del Cambio para la implementación de SAP SuccessFactors, garantizando la adopción efectiva del nuevo ecosistema digital de Capital Humano. Impulsar una cultura de transformación, minimizando la resistencia al cambio y facilitando la transición hacia nuevas formas de trabajo alineadas con la estrategia organizacional.

• Diseñar e implementar la estrategia de Gestión del Cambio para la adopción de SuccessFactors, aplicando metodologías reconocidas como Prosci, ADKAR, Kotter o de nuevas tendencias, con el propósito de asegurar una transición fluida, minimizar la resistencia al cambio y facilitar la integración cultural y operativa de la nueva solución tecnológica en Capital Humano.
• Gestionar la estrategia de comunicación y formación dirigida a funcionarios y líderes, en colaboración con Capital Humano y Comunicaciones, a través de campañas informativas, sesiones de capacitación y materiales de apoyo, con el objetivo de alinear la implementación con la cultura organizacional y potenciar el uso efectivo de SuccessFactors.
• Actuar como puente entre los equipos de Capital Humano, Tecnología y consultores externos, coordinando esfuerzos, resolviendo bloqueos y promoviendo una visión compartida, con el fin de asegurar una integración técnica y funcional eficiente del sistema, alineada con las expectativas del negocio.
• Implementar herramientas para medir la adopción y recopilar feedback de los usuarios, mediante encuestas, indicadores de uso y análisis cualitativo, con el propósito de identificar oportunidades de mejora, ajustar estrategias y asegurar la sostenibilidad de la transformación digital.
• Desarrollar y gestionar roadmaps de implementación de proyectos de Capital Humano, alineados con los objetivos estratégicos de la organización, con el propósito de garantizar el éxito de los proyectos, su sostenibilidad en el tiempo y el valor agregado a la función de Capital Humano.

Esto es lo que necesitas:

Grado universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o áreas afines relacionado con las responsabilidades del puesto. Certificaciones en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR, Kotter) y Project Management (PMI, Agile, Scrum, HR PMO) son altamente valoradas

Mínimo diez (10) años de experiencia relevante y comprobada en roles de Gestión del Cambio, Transformación Organizacional, HR Project Management (HR PM) o Implementación de Sistemas HCM (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM). Así como experiencia en la gestión de proyectos de transformación digital dentro de Recursos Humanos.

Habilidades técnicas claves:

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento en metodologías de Gestión del Cambio y Project Management (PMI, Agile, Scrum, HR PMO).
• Experiencia en implementación de SAP SuccessFactors u otras plataformas HCM.
• Capacidad para diseñar estrategias de adopción y engagement.
• Manejo de herramientas de medición de impacto y gestión del cambio

Es requerido:

• Dominio de idiomas:

Español avanzado

Inglés avanzado

Portugués deseable

• Conocimiento de la región América Latina y Caribe (ALC) con experiencia laboral en los diversos países que la conforman.

• Fuertes habilidades de comunicación para relacionarse en ambientes multiculturales. Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

Te ofrecemos:

• Tipo de Contrato: Local, en el país de residencia permanente del aplicante.
• Duración del Contrato: Temporal, 3 años.
• Modalidad de trabajo: Híbrida en un esquema de 3 días en oficina y 2 días remotos
• Localidades posibles: Colombia, El Salvador, Brasil, Paraguay, Perú, Trinidad y Tobago.

Y beneficios tales como:

• Licencia y vacaciones
• Seguro de salud
• Programas de Bienestar
• Oportunidades de desarrollo profesional/ capacitaciones
• Remuneración competitiva

¡Queremos conocerte! 🙌

En CAF promovemos entornos de trabajo desafiantes en los que cada persona pueda aportar su talento y conocimientos, superarse a sí misma e impulsar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Todos somos CAF, trabajamos comprometidos con un solo propósito: mejorar la calidad de vida en la región.

¿Te inspira muestra misión? Hoy tienes la oportunidad de ser parte. Si te identificas con este perfil y estás interesado(a) en participar en el proceso de selección, por favor postula enviando tu hoja de vida actualizada e indicando el nombre de la posición por la que optas.

Desde CAF promovemos la diversidad étnico racial, el género, la inclusión de personas en condición de discapacidad y otros grupos diversos. Por lo cual nos encantaría recibir sus postulaciones.  

Se recibirán postulaciones hasta el 3 de agosto a las 23:59 horas de Caracas.