Ejecutivo(a) temporal, Operaciones de RRHH, Dirección de Capital Humano

En CAF estamos buscando un Ejecutivo(a) temporal de Operaciones de RRHH para la Dirección de Capital Humano

🏦 Somos una institución financiera multilateral que apoya el desarrollo sostenible de sus países accionistas y la integración de América Latina y el Caribe (ALC). Atendemos a los sectores público y privado, suministrando múltiples productos y servicios financieros, así como de generación y difusión de conocimiento, integrando criterios sociales y ambientales.

Con una Estrategia de Personas basada en datos y enfocada en crear una cultura de alto rendimiento y mejora continua, CAF, desde la Dirección de Capital Humano, está impulsando acciones alienadas a las mejores prácticas de gestión de talento, que provean procesos ágiles y eficientes y permitan la atracción y retención del talento en la organización.

Esto es lo que harás:

La persona que ocupe la posición formará parte del equipo de implementación de SAP SuccessFactors. Acompañará a las diferentes áreas de Capital Humano en el análisis y toma de decisiones sobre los cambios necesarios en sus prácticas, actuando como puente entre los equipos internos y consultores externos, entendiendo y adaptando las soluciones de SuccessFactors a las necesidades operativas, y asegurando la coherencia del ecosistema de soluciones digitales, con el fin de facilitar una transición fluida, optimizar los procesos y cumplir los objetivos estratégicos del proyecto

• Acompañar a las áreas de Capital Humano en el análisis y toma de decisiones sobre los cambios necesarios en sus prácticas, mediante asesoría técnica y diálogo continuo, con el objetivo de garantizar una adopción consciente del sistema y una transición fluida hacia nuevas formas de gestión.
• Actuar como puente entre los equipos de Capital Humano, Soluciones Digitales y consultores externos, mediante una coordinación fluida, gestión de expectativas y resolución de problemas, con el fin de asegurar una integración eficiente del sistema y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del proyecto.
• Entender las soluciones provistas por SuccessFactors para los procesos CORE de Capital Humano, comparándolas críticamente con los procesos, datos y prácticas actuales mediante un relevamiento detallado, con el propósito de identificar brechas, oportunidades de mejora y asegurar decisiones bien fundamentadas en la adopción del sistema.
• Traducir las funcionalidades de SuccessFactors a las áreas operativas, a través de un trabajo articulado que permita comprender su impacto y compatibilidad con las prácticas vigentes, con el fin de facilitar la apropiación del sistema y asegurar una implementación efectiva y alineada con las dinámicas del negocio.
• Considerar el ecosistema completo de soluciones implementadas (soluciones legadas y nuevas implementaciones en proceso) en Capital Humano y su correlación con SuccessFactors, analizando impactos e interdependencias, con el propósito de mantener la coherencia funcional y técnica entre plataformas, evitando redundancias o conflictos en los procesos digitales.

Esto es lo que necesitas:

Grado universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o áreas afines.

6 años de experiencia relevante y comprobada con la implementación y gestión de sistemas de recursos humanos (HRIS), con experiencia directa en la integración de SuccessFactors o sistemas similares en organizaciones

Habilidades técnicas claves:

• Conocimiento en procesos de administración de personal (administración de beneficios, onboarding, rutinas administrativas de personal, atención al personal, entre otros).
• Experiencia en implementación de SAP SuccessFactors u otras plataformas HCM.
• Six Sigma Green Belt / Black Belt (deseable).

Es requerido:

• Dominio de idiomas:

Español avanzado

Inglés intermedio

Portugués deseable

• Conocimiento de la región América Latina y Caribe (ALC) con experiencia laboral en los diversos países que la conforman.

• Fuertes habilidades de comunicación para relacionarse en ambientes multiculturales. Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

Te ofrecemos:

• Tipo de Contrato: local, en el país de residencia permanente del aplicante.
• Duración del Contrato: Un año con posibles extensiones, para un proyecto de tres años.
• Modalidad de trabajo: híbrida en un esquema de 3 días en oficina y 2 días remotos
• Localidades posibles: Argentina, Brasil, Colombia, El Salvador, Paraguay, Perú.

Y beneficios tales como:

• Licencia y vacaciones
• Seguro de salud
• Programas de Bienestar
• Oportunidades de desarrollo profesional/ capacitaciones
• Remuneración competitiva

¡Queremos conocerte! 🙌

En CAF promovemos entornos de trabajo desafiantes en los que cada persona pueda aportar su talento y conocimientos, superarse a sí misma e impulsar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Todos somos CAF, trabajamos comprometidos con un solo propósito: mejorar la calidad de vida en la región.

¿Te inspira muestra misión? Hoy tienes la oportunidad de ser parte. Si te identificas con este perfil y estás interesado(a) en participar en el proceso de selección, por favor postula enviando tu hoja de vida actualizada e indicando el nombre de la posición por la que optas.

Desde CAF promovemos la diversidad étnico racial, el género, la inclusión de personas en condición de discapacidad y otros grupos diversos. Por lo cual nos encantaría recibir sus postulaciones.  

Se recibirán postulaciones hasta el 31 de julio a las 23:59 horas de Caracas.