Ejecutivo, especialista en Adquisición de Talento

Propósito del cargo:

Habilitar los procesos de reclutamiento y selección del talento humano de la Organización, con el objetivo de atraer oportunamente el mejor talento disponible en el mercado, incorporando las mejores prácticas en la materia, cumpliendo con las directrices, disposiciones de la Organización, bajo una visión de mejora continua.

Principales responsabilidades:

• Ejecutar el proceso de captación y atracción del mejor talento desde la identificación y evaluación de candidatos externos e internos hasta su contratación, con el fin de satisfacer de forma correcta y oportuna los requerimientos de la organización.
• Asegurar la actualización continua de la gestión del proceso de reclutamiento para facilitar y mejorar la generación de estadísticas e indicadores clave de desempeño (KPIs), permitiendo análisis de datos precisos, oportunos y presentación ejecutiva a otras áreas e interesados.
• Ejecutar y gestionar programas de carrera temprana y convenios internacionales para atraer y desarrollar jóvenes talentos. Esto incluye la creación de alianzas estratégicas con instituciones educativas y organizaciones internacionales, el diseño de programas de desarrollo profesional, y la implementación de procesos de selección rigurosos.
• Apoyar el programa de inducción de nuevos talentos con el fin de facilitar su identificación e integración con los valores y cultura corporativa.
• Apoyar la creación y actualización de instrumentos de documentación (normativa, instructivos, manuales, entre otros) del área de reclutamiento, garantizando que estén alineados con las políticas internas y las mejores prácticas del sector. Hacer seguimiento continuo al cumplimiento de estas directrices, asegurando que todas las actividades de reclutamiento se realicen conforme a la normativa interna vigente. Esto incluye la participación de auditorías periódicas, la capacitación del personal involucrado y la implementación de acciones correctivas cuando sea necesario.

Esto es lo que necesitas:

• Título universitario en Ing. Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras a fin. 
• Mínimo 5 años de experiencia como profesional de reclutamiento y selección, deseable experiencia específica en entidades financieras (banca comercial, banca de inversión, fondo de pensiones), entidades financieras multilaterales y/o empresas transnacionales.
• Conocimiento profundo en reclutamiento y selección por competencias.
• Manejo de Indicadores de Gestión de Reclutamiento, deseables conocimientos en Power BI y modelos de analítica aplicados a gestión de talento.
• Deseables certificaciones en diversidad e inclusión para el Reclutamiento, como Certified Diversity and Inclusion Recruiter (CDR) o similares.

Idiomas:

• Español avanzado
• Inglés avanzado
• Portugués deseable

Te ofrecemos:

• Tipo de Contrato: determinado por doce (12) meses.

• Modalidad de trabajo: híbrida en un esquema de 3 días en oficina y 2 días remotos
• Localidades posibles: El Salvador, Colombia, Panamá, Perú.

Y beneficios tales como:

• Licencia y vacaciones
• Seguro de salud
• Programas de Bienestar
• Oportunidades de desarrollo profesional/ capacitaciones
• Remuneración competitiva

¡Queremos conocerte! 🙌

En CAF promovemos entornos de trabajo desafiantes en los que cada persona pueda aportar su talento y conocimientos, superarse a sí misma e impulsar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Todos somos CAF, trabajamos comprometidos con un solo propósito: mejorar la calidad de vida en la región.

¿Te inspira muestra misión? Hoy tienes la oportunidad de ser parte. Si te identificas con este perfil y estás interesado(a) en participar en el proceso de selección, por favor postula adjuntando tu CV.

Desde CAF promovemos la diversidad étnico racial, el género, la inclusión de personas en condición de discapacidad y otros grupos diversos. Por lo cual nos encantaría recibir sus postulaciones.  

Se recibirán postulaciones hasta el 23 de mayo a las 23:59 horas de Caracas.