Ejecutivo Principal, Business Partner de Recursos Humanos (Caribe)

Somos una institución financiera multilateral comprometida con el desarrollo sostenible y la integración de América Latina y el Caribe (ALC). Trabajamos junto a los sectores público y privado, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios financieros, así como iniciativas de generación y difusión de conocimiento, todo ello bajo un enfoque integral que incorpora criterios sociales y ambientales.

Publicado en 13 agosto 2024

Administración

Recursos humanos

Modalidad Híbrido

Educación Posgrado

Inglés Avanzado

Portugués Intermedio

Logo CAF

Ejecutivo Principal, Business Partner de Recursos Humanos (Caribe)

Modalidad Híbrido

Oferta cerrada

Lugar

Bahamas, Barbados, Belice, Dominica, Granada, Guyana, Haití, Jamaica, Trinidad y Tobago

Estamos en la búsqueda de un Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) apasionado (a) por impulsar una Estrategia de Personas innovadora y transformadora.

Buscamos un(a) profesional que contribuya a crear y fortalecer una cultura inclusiva, ágil y de alto rendimiento, donde el talento diverso y digitalmente competente de la Región se sienta atraído, empoderado y profundamente comprometido con nuestra misión de progreso y sostenibilidad.

 

Propósito del Rol:

 

El HR Business Partner (HRBP) tiene como propósito ser un socio estratégico del negocio, alineando la gestión del talento con los objetivos organizacionales. Este rol busca fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso, actuando como enlace entre las áreas de Capital Humano y las unidades de negocio. El HRBP es responsable de implementar políticas y programas de personas que fortalezcan el bienestar, la inclusión y el desarrollo del talento, asegurando que la institución cuente con las capacidades necesarias para alcanzar sus metas de manera sostenible y eficiente.

 

Para ello, el ocupante del cargo deberá:

  • Representar a Capital Humano para las áreas asignadas, escuchando las necesidades de estos, previendo los obstáculos o conflictos, apoyando la definición de capacidades futuras para acompañar el crecimiento, y ejecutar las acciones necesarias para asegurar su solución.
  • Contribuir con los líderes de proceso en el diseño de prácticas y soluciones, según las necesidades detectadas en su área, con el fin de apoyar en el logro de soluciones alineadas con la estrategia de cada área y Capital Humano, innovadoras y que maximicen la eficiencia operativa.
  • Asesorar a los lideres de las áreas asignadas, en materia de gestión de personas, con el fin de contribuir a la toma de decisiones ejecutivas y minimizar conflictos laborales.
  • Analizar las nuevas tendencias y mejores prácticas en los sectores de banca y multilaterales, por medio de estudios de mercados, reuniones con clientes, otras organizaciones y gobiernos, con el fin de generar nuevas políticas, estrategias y soluciones, que permitan la incorporación de modelos operativos innovadores.
  • Apoyar la implementación, marketing y comunicación de las principales prácticas y soluciones de Capital Humano, con el fin de asegurar su implementación efectiva al funcionariado de las áreas asignadas, según lo definido por los lideres de proceso.
  • Planificar la ejecución de todos los procesos de Capital Humano (Reclutamiento y Selección, Inducción y programas de pasantías, Compensación, Bienestar, Relaciones Laborales, Desarrollo, Carrera y Sucesión, Gestión de Desempeño, Formación, Cultura, Clima y salida de empleados), a través de los lideres de proceso, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y programas, la normativa legal vigente y los requerimientos de los clientes de las áreas asignadas.

 

 

 

Criterios de Selección.

 

  • Título universitario en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carrera afines, con maestría y/o certificaciones en Recursos Humanos tales como coaching, mentoring, or HRBP.
  • Experiencia mínima de ocho (8) años, específica en gestión integral de recursos humanos en instituciones financieras deseable en organismos multilaterales.
  • Profesional bilingüe español/inglés. Preferible con conocimientos avanzados del idioma portugués.
  • Localizado (a) en los siguientes países: Paraguay, Uruguay, Brasil (Sao Paulo o Brasilia) y/o Caribe (Trinidad & Tobago, Barbados).

 

Habilidades técnicas claves:

 

  • Gestión de Datos y Análisis de Recursos Humanos: Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas y estratégicas sobre la fuerza laboral. Esto incluye el uso de software de HRMS y análisis predictivo.
  • Desarrollo e Implementación de Estrategias de Recursos Humanos: Habilidad para diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de negocio, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de talento, y gestión del cambio.
  • Conocimiento de Legislación Laboral: Profundo entendimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes para asegurar que la organización cumple con todas las normativas locales e internacionales.
  • Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: Experiencia en la administración de procesos relacionados con la atracción, desarrollo, retención y desvinculación de empleados, asegurando una experiencia positiva a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

 

Te ofrecemos:

 

  • Tipo de contrato determinado a 3 años plazo con opción de renovación.
  • Modalidad de trabajo hibrido.
  • Beneficios como, programa de salud y bienestar, programa de actualización profesional, plan de jubilación e incentivos por desempeño anual, entre otros programas.

 

¡Queremos conocerte!

 

En CAF promovemos entornos de trabajo desafiantes en los que cada persona pueda aportar su talento y conocimientos, superarse a sí misma e impulsar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Todos somos CAF, trabajamos comprometidos con un solo propósito: mejorar la calidad de vida en la región.

¿Te inspira muestra misión? Hoy tienes la oportunidad de ser parte. Si te identificas con este perfil y estás interesado(a) en participar en el proceso de selección, por favor postula enviando tu hoja de vida actualizada e indicando el nombre de la posición por la que optas.

 

Desde CAF promovemos la diversidad étnico racial, el género, la inclusión de personas en condición de discapacidad y otros grupos diversos. Por lo cual nos encantaría recibir sus postulaciones.  

 

Se recibirán postulaciones hasta el 15 de septiembre a las 18:00 horas UTC.